巴中通江：努力走出老区人才振兴新路子-乐鱼app下载

四川经济网巴中讯（谢金 马亚坪  记者 何菊 文/图）10月10日，通江县2023年县委人才工作领导小组会议召开，安排部署全县人才工作。

会议指出，要提高政治站位，切实增强人才工作使命担当，增强做好人才工作的责任感。全县上下务必从骨子里把人才工作重视起来，以高度的政治自觉和行动自觉落实好中央和省委、市委、县委关于人才工作的各项要求。要深刻把握人才激烈竞争新态势，增强做好人才工作的紧迫感。全县上下要充分认识人才对高质量发展的极端重要性，把人才工作作为当务之急和长远之策，聚焦识才、用才、育才中的难点堵点问题，坚定不移实施人才强县战略，努力走出老区人才振兴新路子。

会议现场

会议强调，要务实重点举措，奋力开创人才工作崭新局面。

要千方百计引才，形成人才汇聚“磁力场”。要围绕产业发展主阵地，聚焦“新能源新材料、山地高效特色农业”产业布局，绘制“引才地图”，细化引才路径指引，精准匹配信息，变“撒网式”引才为“靶向式”引才，大力引进一批助推产业发展的优秀人才。

要聚焦高校科研院所人才集聚地，加强与省内外高校院所战略合作，通过统筹招才、赴外引才、选调生招录等方式，大力引进一批具有新能源新材料、文旅康养、规划建设等专业背景的知名高校毕业生。

要依托东西部协作、省内对口帮扶等平台，通过特聘专家、周末工程师等方式，为重点企业、重点民生事业单位柔性引进一批“高精尖”人才和创新创业团队，实现人才招引“量质双优”。

要因材施策育才，做大人才成长“蓄水池”。立足需求育才，依托县委党校、职业院校、培训机构、网络培训等平台，进一步加大实用技术人才培训力度，造就更多优秀的“土专家”“田秀才”。依托企业育才，支持和推动重点企业、科研院所共建企业工程（技术）中心等平台，采取“厂中校”“校中厂”等合作模式，培育一批本土技能型人才，切实解决好企业招工无人、用工无人的切肤之痛。要强化实践育才，选派一批优秀年轻干部到重点项目一线、招商引资前线、基层攻坚火线，掌握新知识、积累新经验、增长新本领，为年轻干部搭建成长进步的空间和平台。

要不拘一格用才，激发人才创业“活力源”。要充分发挥好“诺水英才库”蓄水池作用，全面掌握各类人才专业特长、个性特点、工作经历等，做到组织有需要、库里有人才。积极学习借鉴市委组织部“悬榜选将”模式，结合乡村振兴、重大项目攻坚等全县重大战略和重点工作任务，广发“英雄帖”、广揽“有志者”，组建团队重点攻坚，让人才所用即所需、所干即所长。要优化服务留才，构筑人才成长“温馨园”。

要严格落实党委联系服务专家人才制度，广泛开展专家人才走访慰问活动，搭建倾听人才意见建议的沟通桥梁；构建好人才作用发挥平台，持续推行身份转变、职称评聘、职级晋升、职务提拔“四个优先”，真正让人才干事有平台、发展有空间。

要落实落细安家补助、政策资助、住房保障等“硬措施”，全面优化优秀人才子女就学、医疗卫生、公共服务等“软环境”，千方百计解决好高层次人才来通创新创业的“后顾之忧”。

要充分利用微信、抖音等新闻媒体，广泛宣传通江人才政策、引才活动成效、部门人才工作特色亮点、人才先进典型事迹等，着力构建“爱才惜才、敬才重才”的良好环境。